派遣業法における告知事項

派遣社員登録人数

96名（2026年4月1日現在）

派遣先企業数

13社

マージン率

26.67%

同一労働同一賃金への対応

当社では全派遣労働者に適用される労使協定を締結しています。
（協定期限2027年3月31日）

健康経営への取り組み宣言

健康経営優良法人認定制度とNBPが目指す姿

業務の生産性向上、効率化を志向して日々取り組んでいるが、その基盤・基礎として従業員の皆さんの心身のコンディション、健康が大切だと考えています。
そのため、会社としては皆さんに今一度自身の健康管理について意識をして欲しいと思っており健康経営優良法人認定制度に取り組むことに決めました。
1年後には「職場の健康づくり、環境整備」がテーマの「銀の認定」 を取得すべく取り組みを進めていきます。

健康経営宣言

日販ビジネスパートナーズは、社員一人ひとりの心身の健康を最も重要な経営資源と考えます。
健康であることが、働きがいと会社の持続的な成長、そして社会への価値提供につながると確信しています。
私たちは、社員とその家族の健康保持・増進のため、以下の重点項目を中心に実施します。

1. 心身の健康保持・増進

   健康診断やストレスチェックを活用し、疾病予防と早期対応を徹底します。メンタルヘルス支援体制を強化し、心理的安全性の高い職場を構築します。

2. 残業時間の削減

   働き方改革を推進し、効率的で持続可能な働き方を徹底し、メリハリのある勤務を実現します。

3. ワークライフバランスの尊重

   休暇取得を推進し、家族や自分の時間を大切にできる環境を整えます。仕事と生活の調和を重視します。

4. 睡眠の質向上の推進

   十分な休養と質の高い睡眠を確保できるよう、働き方や生活習慣の改善を支援します。睡眠の重要性を啓発し、社員が心身ともにリフレッシュできる環境を整えます。

5. 職場環境の改善

   ハラスメント防止、快適な職場環境の整備、安全衛生教育を通じて、安心して働ける文化を築きます。

6. 社員の声を反映した施策

   社員の意見を取り入れ、働き方や健康施策を継続的に改善します。

健康経営を掛け声だけで終わらせず、 行動で示す企業 として、社員と会社の未来を共に築いていきます。

日販ビジネスパートナーズ株式会社
代表取締役社長　徳田　毅